針對保潔服務有人說，清潔工哪里用培訓，不就是搞下清潔，有誰不會？不可避免目前國內從事清潔服務行業(yè)的，普遍存在老齡化的特點。但是試想一下，現(xiàn)代00后，90后，普遍教育程度高了，如果不把清潔科技含量提高，不改變傳統(tǒng)清潔臟累苦的現(xiàn)象，那么將無人進行清潔。清潔急救網(wǎng)根據(jù)廣東地區(qū)500多家聯(lián)盟清潔公司反饋統(tǒng)計，普遍反映2012年清潔公司總是在招聘，并非是業(yè)務大的不行要天天招聘，招人難用人難成為阻礙企業(yè)發(fā)展的一個腫瘤。而且一部分員工不會等你招聘到人才走，因為崗位代替性強，抱著東家不做西家做的心態(tài)，核心骨干員工經(jīng)過幾年的積累，如原公司無法提供給他更好的發(fā)展前景或平臺，隨時準備著跳槽，或者攜帶部分重要客戶自立門戶。當然人往高處走是沒有錯，但站在管理者的角度，此時不是埋怨，應是反思的時候了，如何才能提高員工職業(yè)素質呢？


　　冰山理論提到，把一個員工的全部才能看作一座冰山，呈現(xiàn)在人們視野中的部分往往只有1/8，而看不到的則占7/8。對員工來說，外邊的1/8是其資質、知識、行為和技能，下面的7/8則是由職業(yè)意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度三個方面形成的基石。


　　要培育優(yōu)秀的職業(yè)化素質，就要重視這三個隱性方面的內容，因為它占有員工素質的7/8，同時還深刻地影響著員工1/8的顯性素質。浮在水面上的1/8是他所擁有的資質、知識、行為和技能，這些就是員工的顯性素質，這些可以通過各種學歷證書、職業(yè)證書來證明，或者通過專業(yè)考試來驗證。而潛在水面之下的7/8的東西，包括職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)態(tài)度，我們稱之為隱性素質。顯性素質和隱性素質的總和就構成了一個員工所具備的全部職業(yè)化素質。例如：在招聘清潔設備業(yè)務員，應屆畢業(yè)生在顯性素質方面表現(xiàn)還可以，但在隱性素質方面由于沒有得到過系統(tǒng)清潔保潔培訓，所以比較欠缺，這就是很多企業(yè)不招聘應屆畢業(yè)生的真正原因。


　　職業(yè)化素質既然有大部分潛伏在水底，就如同冰山有八分之七存在于水底一樣，正是這八分之七的隱性素質部分支撐了一個員工的顯性素質部分！


　　員工素質的“水上部分”包括基本知識、基本技能，是顯性的，即處在水面以上，隨時可以調用，是人力資源管理中人們一般比較重視的方面，它們相對來說比較容易改變和發(fā)展，培訓起來也比較容易見成效，但很難從根本上解決員工綜合素質問題。


　　員工素質的“水下部分”包括職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度，是隱性的，即處在水面以下，如果不加以激發(fā)，它只能潛意識地起作用，這方面處于冰山的最下層，是人力資源管理中經(jīng)常被忽視的，也經(jīng)常被員工被人所忽視。然而，如果員工的隱性素質能夠得到足夠的培訓，那么對員工的提升將是非常巨大的，同時對企業(yè)的影響也將更加深遠。到那時后員工能夠有所發(fā)揮，舞臺也足夠大，他將會與企業(yè)共存亡了，不用老板親力親為，便團結起來一一抵抗外來競爭者，這也是一個企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。


　　大部分企業(yè)非常重視員工的顯性素質培訓，諸如職業(yè)技能培訓等等，經(jīng)常組織員工參加實地培訓是好事，但是如果運用不當，不但勞力傷神，好像這些培訓的效果能夠立竿見影地凸現(xiàn)出來。很多企業(yè)往往忽視員工隱性素質的培訓，忽視職業(yè)意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度方面的培訓，因此也就很難從根本上提升企業(yè)的核心競爭力！全方位職業(yè)化素質培訓的作用就是要“破冰”，要將被培訓者頭腦中潛藏的意識和態(tài)度挖掘出來，將冰山水面上和水面下的部分完全協(xié)同起來，更大程度地發(fā)揮7/8水下部分的核心作用。


　　《清潔技術函授培訓教程》根據(jù)清潔，物業(yè)行業(yè)的特點，顛覆傳統(tǒng)，所展示的系統(tǒng)培訓講義，操作手冊，企業(yè)風險抵抗，高度重視員工隱性素質的培訓，能夠最快速度地提高員工的顯性素質培訓的效果！


　　企業(yè)員工職業(yè)化程度的高低決定了企業(yè)的未來發(fā)展，也決定了員工自身未來的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識、道德、態(tài)度和職業(yè)化的技能、知識與行為，直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。具備職業(yè)化素質，那么你就擁有了相當?shù)穆殬I(yè)競爭力，也就邁出了獲得成功的第一步。